Arbeitszeitgestaltung

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Bei der Gestaltung der Arbeitszeit sollen

die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt werden
die Ziele des Betriebes unterstützt werden

Die Arbeitszeitgestaltung ist daher im Interesse Arbeitsnehmers wie auch des Arbeitsgebers.

Arbeitszeitgesetz

Das Arbeitszeitgesetz schreibt vor welche Arbeitszeiten Überschritten werden dürfen. Der Freizeitanteil wird immer da die Arbeitenehmer oft organisiert in Gewerkschaften und Arbeitgeber in ihren Tarifverhandlungen immer Wochenarbeitszeiten vereinbaren.

Abgesehen davon gibt es verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeitgestaltung um den Interessen von Betrieb und entgegenzukommen. Aus folgenden Gründen ist die flexible sinnvoll:

Der Wunsch der Mitarbeiter nach mehr und Selbstbestimmung wird ermöglicht.
Dem Betrieb wird ein Mitarbeitereinsatz ensprechend Auftragseingng ermöglicht.
Eine gleichmäßige Auslastung der Maschinenkapazität im wird ermöglicht.
Kosten werden gespart.

Gleitende Arbeitszeit

Die Arbeitszeit wird bei der gleitenden (GLAZ) in eine Kernarbeitszeit und eine Gleitzeit Bei der Kernarbeitszeit besteht eine Anwesenheitspflicht der im Gleitzeitbereich kann jedoch Beginn und Ende täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen. Dafür muss er vorgeschriebene Wochenarbeitszeit einhalten.

Bücher zum Thema Arbeitszeitgestaltung

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