Lohn- und Gehaltsgruppeneinteilung

Lohngruppe I: Arbeiten die nach kurzfristiger Einarbeitungszeit und ausgeführt werden.

Lohngruppe II: Arbeiten die nach nicht nur kurzfristiger und eingehender Unterweisung ausgeführt werden und über Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppe hinausgehen.

Lohngruppe III Arbeiten die Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit gewissen Erfahrung voraussetzen und eine Anlernung erfordern.

Lohngruppe IV: Arbeiten die Sach- und Arbeitskenntnis und mit zusätzlicher Erfahrung voraussetzen die Anforderungen der Lohngruppen hinausgehen.

Lohngruppe V: Arbeiten die umfassende Sach- und Arbeitskenntnis Fertigkeiten voraussetzen wie sie durch eine Sonderausbildung entsprechende Erfahrung erreicht werden.

Lohngruppe VI: Arbeiten die ein Spezialkönnen voraussetzen das durch eine abgeschlossene zweijährige Ausbildung oder eine wie in der vorhergehenden Lohngruppe mit zusätzlicher Erfahrung erreicht wird.

Lohngruppe VII: Facharbeiten die ein Können voraussetzen das eine fachentsprechende ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung erreicht wird oder Arbeiten deren Ausführung Spezialfähigkeiten und Spezialkenntnisse erfordern auch wenn sie durch eine fachentsprechende ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung erworben

Lohngruppe VIII: Schwierige Facharbeiten die besondere Fertigkeiten und langjährige voraussetzen.

Lohngruppe IX: Besonders schwierige oder hochwertige Facharbeiten die das fachliche Können und Wissen hohe Anforderungen und große Selbständigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein voraussetzen.

Lohngruppe X: Hochwertigste Facharbeiten die überragendes Können völlige Dispositionsvermögen umfassendes Verantwortungsbewusstsein und entsprechende theoretische Kenntnisse

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