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NachrichtenLexikonProtokolleBücherForenFreitag, 31. Oktober 2014 

Assessment Center. Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen.


von Jürgen Hesse

Kategorie: Assessment-Center
ISBN: 3821838167

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Kurzbeschreibung
Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor. Die Aufgabentypen:
- Rollenspiel
- Gruppendiskussion
- Präsentation
- Persönlichkeits- und Intelligenztests
- Interview
- Small Talk
Siehe auch:
Assessment-Center > Assessment Center. Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen.
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