Change Handbook
 | von Peggy Holman
ISBN: 3896705326 |
Das excellente Ãœbersichtslexikon
Großgruppen, oft alle unter open space undifferenziert subsumiert, basieren auf den Überlegungen von Harrison Owen. Ihm ist schon in den 60/70er Jahren klar geworden, daß das informelle System einer Organisation als primitiver, weniger ausgefeilt und entwickelt als das formale System beurteilt wird. Dabei ist es meistens das Informelle, was eine Organisation hemmt oder nach vorne bringt. Großgruppen-Management ist eine ausgezeichnete Schnittstelle, beide Systeme zusammen zu bringen und so eine oft starre Organisation schnell und professionell in Erfolgsrichtung zu bewegen.Dabei gibt es unterschiedliche strukturelle, organisatorische, philosophische und prozessuale Methoden. Der Kontext, in dem diese Varianten entstanden sind, sind psychologischer, soziologischer, moralischer, ökonomischer und anderer Natur. Nur wer die Feinheiten unterscheiden kann, wird diejenige Großgruppen-Methode aussuchen können, die für ihn und seine Aufgabenstellung wie ein Handschuh passt. Das leistet dieses Handbuch. Es ist das zur Zeit beste Übersichtslexikon auf dem Markt. Eindeutig, knapp und ausführlich gleichzeitig sowie informativ.
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