Arbeitsvertrag mit welchem Inhalt?

roht · Full Member Anmeldungsdatum: 02.03.2011 Beiträge: 250

Stellt euch vor A wird bei einer Firma eingestellt. Er schließt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, nach welchem er auf Honorarbasis bezahlt wird, also er nur so viel bezahlt wird wie er arbeiten kommt. A ist selbst verpflichtet Steuern abzuführen und dies entsprechend dem Finanzamt zu melden. Es liegt wohl ein Fall der sog. Scheinselbstständigkeit vor. Der AG verfolgt damit scheinbar das Ziel die Arbeitnehmerschutzvorschriften zu umgehen, denn so steht dem AN kein Anspruch auf Urlaub zu, kein Weihnachtsgeld, ect. Der AN arbeitet bereits seit über drei Jahren bei dem AG.

Viele Gründe sprechen dafür, dass hier eine Umgehung der Arbeitnehmerschutzvorschriften vorliegt und A normaler Angestellter des AG ist, aber die Frage stellt sich: Wenn A eine Feststellungsklage erhebt und das Gericht anerkennt, dass A Angestellter des AG ist und für ihn alle Arbeitnehmerschutzvorschriften gelten, wie wird die "vereinbarte" wöchentliche Stundenzahl ermitteln? Spielen die letzten drei Monate eine Rolle oder das letzte Jahr oder der Durchschnitt seit Beginn des Arbeitsverhältnisses?