Beruf und Familie vereinbaren: Familienministerin übergibt Zertifikat an das Universitätsklinikum Ulm

30.06.2008 - (idw) Universitätsklinikum Ulm

Bei einer öffentlichen Feierstunde in Berlin hat das Universitätsklinikum Ulm heute das Zertifikat "audit berufundfamilie" erhalten. Als erstes Universitätsklinikum in Baden-Württemberg setzt das Klinikum damit überprüfbare Ziele und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie um. "Die zertifizierten Unternehmen und Institutionen zeigen jeden Tag aufs Neue, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann", sagte Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. "Damit sind sie Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft!" Der Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Jochen Homann, wies darauf hin, dass die überwiegende Mehrheit der ausgezeichneten Unternehmen aus dem Mittelstand komme, das zeige ihr enormes Innovationspotential. Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Michael Glos tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das "audit berufundfamilie", eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Im vergangenen Jahr haben 231 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen aus ganz Deutschland erfolgreich das Audit durchlaufen und durften heute ihr Zertifikat in Empfang nehmen, darunter 20 aus Baden-Württemberg. Das Universitätsklinikum Ulm und das Klinikum Stuttgart sind landesweit die ersten Krankenhäuser, die dieses Zertifikat erhalten.

Im 24-Stunden-Betrieb der Patientenversorgung ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine besondere Herausforderung. "Unser Ziel ist, für qualifiziertes Personal ein attraktiver Arbeitgeber zu sein", erläuterte Anna Maria Eisenschink, Pflegedirektorin des Ulmer Universitätsklinikums. "Der Fachkräftemangel in Deutschland betrifft auch das Gesundheitswesen. Bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber spielt die Familienfreundlichkeit des Arbeitsplatzes neben Bezahlung und Karriereaussichten eine immer größere Rolle", ist sich die Pflegedirektorin sicher. Das Universitätsklinikum arbeitet bereits an der Umsetzung der Maßnahmen und Ziele, die Beschäftigte aus unterschiedlichen Bereichen und Hierarchieebenen in umfangreichen Workshops während des Audits erarbeitet haben.

Beschlossen ist bereits der Neubau eines Kindergartens, die Projektplanungen dafür laufen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Gleitzeitregelungen nutzen, wurden beispielsweise flexiblere Regelungen für die Verrechnung von Plus- und Minusstunden vereinbart. "Wir loten außerdem die Möglichkeiten zur Telearbeit aus und arbeiten an einem Intranet-Angebot, das alle schon vorhandenen Angebote und Informationen zum Thema bündelt", berichtete Projektleiter Dr. Tim Pietzcker. Auch in der Führungskräfteentwicklung soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Zukunft ein wichtiger Aspekt sein. Viele weitere Maßnahmen stehen noch auf der Agenda. Durch Zwischenberichte und ein weiteres Audit nach drei Jahren muss das Klinikum nachweisen, dass es die selbst gesteckten Ziele umsetzt - nur dann behält das Zertifikat seine Gültigkeit.

Mit freundlichen Grüßen,
Petra Schultze

Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

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