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Johannes Gutenberg-Universität Mainz erhält zum dritten Mal in Folge das Prädikat TOTAL E-QUALITY"

29.07.2011 - (idw) Johannes Gutenberg-Universität Mainz

Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hebt die kontinuierliche Erweiterung der Maßnahmen zur Gleichstellung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz besonders hervor. Auszeichnung für beispielhafte Maßnahmen zur Gleichstellung: Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz erhält zum dritten Mal in Folge das Prädikat TOTAL E-QUALITY. Seit über zwei Jahrzehnten wird an unserer Universität eine gezielte Förderung von Frauen in Forschung und Lehre betrieben, erklärt der Präsident der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Univ.-Prof. Dr. Georg Krausch, dieser erneute Erfolg ist eine Bestätigung unserer Konzepte und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im akademischen Bereich. Das Prädikat wird für drei Jahre verliehen; bereits 2005 und 2008 hatte die JGU diese Auszeichnung erhalten. Die Urkunden werden am 4. Oktober 2011 in Berlin überreicht.

In ihrer Begründung weist die Jury darauf hin, dass die kontinuierliche Erweiterung von Maßnahmen zur Gleichstellung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz besonders hervorzuheben sei. Gleichstellung und Förderung von weiblichem Personal auf allen Statusebenen werde an der JGU als essenzielle Querschnittsaufgabe wahrgenommen. In vielen Aktionsfeldern konnten herausragende Aktivitäten mit nachhaltigem Erfolg nachgewiesen werden, heißt es in der Entscheidung der Jury.

Im aktuellen Ranking des Center of Excellence Women in Science (CEWS) 2011 wurde die JGU hinsichtlich der Frauenanteile bei den Studierenden und Promotionen sowie aufgrund der Steigerung des Frauenanteils am hauptberuflichen wissenschaftlichen und künstlerischen Personal und an den Professuren (jeweils seit 2004) in die Spitzengruppe eingruppiert.

Es gilt nun, die bisher erreichten Erfolge abzusichern und den beschrittenen Weg auszubauen, erklärt die Gleichstellungsbeauftragte des Senats der JGU, Silke Paul. So müssen sich die hervorragenden Zahlen der Absolventinnen bei den Studierenden und bei den Promovendinnen nun auch bei den Professorinnen fortsetzen. Einen besonderen Augenmerk werden wir deshalb künftig auf die sogenannte Mid-Career-Phase, das heißt: die Phase zwischen Promotion und Habilitation legen. Um nach der Promotion möglichst vielen hoch qualifizierten Frauen einen Weg in die Wissenschaft zu eröffnen, unterstützt in dieser Phase das Coaching-Center für Nachwuchswissenschaftlerinnen der JGU die Frauen. Unser Ziel ist es, dass Frauen in jeder Karrierephase die optimale Förderung erhalten, so Paul, deshalb müssen alle Beteiligte der Universität bei Entscheidungen die Förderungs- und Unterstützungsbedarfe von Frauen und Männern mitbedenken.

Frauenförderung und Chancengleichheit gehören zu den Profilmerkmalen der Johannes Gutenberg-Universität und werden im Alltagshandeln gelebt. Sie sind nicht nur im akademischen Leitbild der Universität verankert, sondern auch im Leitbild der Verwaltung, im Strategiekonzept und in der Grundordnung.

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz und um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen.


Kontakt:
Silke Paul (Gleichstellungsbeauftragte)
Stefanie Meyer (Frauenreferentin)
Frauenbüro
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
55099 Mainz
Tel. +49 6131 39-22988
Fax +49 6131 39-25747
E-Mail: frauenbuero@uni-mainz.de jQuery(document).ready(function($) { $("fb_share").attr("share_url") = encodeURIComponent(window.location); });
Weitere Informationen: http://www.frauenbuero.uni-mainz.de
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