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| Nachrichten | Lexikon | Protokolle | Bücher | Foren | Freitag, 24. Mai 2013 |
Die alternde Gesellschaft: Perspektiven für eine generationenübergreifende PersonalpolitikVortrag von Heike Schröder, Research and Teaching Associate for the Department of International Management, International University in Germany, am 23.02.05, um 19.00 Uhr Wenn man die demographische Entwicklung in den meisten Industrienationen betrachtet, wird man feststellen, dass durch sinkende Geburtenraten und eine weiter steigende Lebenserwartung die Bevölkerungs- und Altersstruktur in diesen Ländern langfristig verändert wird. Die Bevölkerung wird schrumpfen und, im Durchschnitt, altern. Dieser Strukturwandel hat nicht nur Auswirkungen auf Renten- und Kapitalmärkte. Auch die Arbeitsmärkte werden von diesem Trend betroffen sein. Auf der betrieblichen Ebene werden Unternehmen diese Tendenzen spüren, spätestens wenn die "Baby Boom" Generation in den (Vor-)Ruhestand geht und junge, qualifizierte Nachwuchskräfte aufgrund des Geburtenrückganges tendenziell fehlen. So werden einige Firmen mit dem Verlust großer Teile der Belegschaft konfrontiert werden, ohne die Gelegenheit genutzt zu haben, wertvolles Erfahrungswissen älterer Mitarbeiter an jüngere Generationen weiter zu geben. Die Kompetenzen und Erfahrungen älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen demnach effektiver genutzt, ausgebaut und ins Unternehmen integriert werden, um der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit eines jeden Unternehmens nicht im Weg zu stehen. Kontakt: Dr. Jens Heise Director of Marketing Tel.: +49 (0) 7251 700 132 Fax: +49 (0) 7251 700 151 E-Mail: jens.heise@i-u.de International University in Germany Campus 3 76646 Bruchsal | ||
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