A/O-Psychologie | Diplom | Psychologie | Universität Dresden

A/O-Psychologie | Psychologie

05.10.2007

Art der Hochschule:

Universität

Prüfungsort:

Dresden

Studienfach:

Psychologie

Art der Prüfung:

Diplom

Prüfungsfach:

A/O-Psychologie

Dauer:

20-30 Minuten

Note:

Konntest du mit einem selbst gewählten Thema beginnen?

keine Angabe

Versucht der Prüfer bei Schwierigkeiten zu helfen?

keine Angabe

Prüfungsablauf / Tipps

Sehr angenehme Prüfungsatmosphäre, eher ein lockeres Gespräch. Zwischendurch wurde auch gelacht.
Frau Dr. ***** gibt verbale und nonverbale Rückmeldung. Sie legt eher größeren Wert auf ein globales Verständnis mit entsprechenden Fakten-Nennungen, aber kein Rumreiten auf Begrifflichkeiten.
Man konnte wählen, ob man sich in der Organisationspsychologie nach den Richter-Fragen oder nach Frau Dr. ***** prüfen lassen möchte. (Habe mich nach ihr prüfen lassen.)
Für mich war es die angenehmste Prüfung, die ich je hatte.
Frau Dr. ***** ist eine würdige Nachfolgerin für Prof. Richter (senior)!
Sehr zu empfehlen!
Viel Erfolg für die, die noch müssen! 🙂

Prüfungsfragen

1. EINSPRECHTHEMA
- Werbepsychologie: Modelle der Werbewirkung (Lasswell-Formel, Mediationsmodell von McGuire, Modell der 2 Wirkungspfade nach Kroeber-Riel & Meyer-Hentschel, Elaboration-Likelihood-Modell von Petty & Caccioppo)
- Nachfrage: Wie können Werbeleute dem Reaktanzverhalten von Werbekonsumenten begegnen? --> mittels Konditionierungsprozesse (+ Bsp. nennen)

2. ARBEITSPSYCHOLOGIE
- Bsp. wurde gegeben: "Stellen Sie sich vor Sie sind Arbeitspsychologe und kommen in mein Unternehmen (über 100 MA), in dem z.Z. ein hoher Krankenstand/Fluktuation...vorherrscht! Was würden Sie tun? Wie gehen Sie vor?"
- Abgrenzung psychische Ermüdung, Monotonie und psychische Sättigung + jeweilige Gestaltungsmaßnahmen

3. ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
- Unternehmenkommunikation: Welche Formen der UK gibt es?
- Überleitung zu Veränderungsprozessen in Organisationen: Stufen des Veränderungsprozesses nach Lewin, Was muss man bei Veränderung beachten/ was geht damit einher? (begleitende Emotionen), Missmanagement bei Veränderungen/welche Fehler kann man begehen?
- Stufen der Konflikteskalation nach Glasl + Konfliktlöseansätze

4. INGENIUERPSYCHOLOGIE
- SDT: kurz Hintergrund erläutern und wann verwendet man diese Theorie in der ingenieurpsychologischen Forschung?
- Prinzipien der kognitiven Ergonomie bei der Gestaltung der Mensch-Computer-Schnittstellen nach DIN --> Kriterien für Benutzerfreundlichkeit: Aufgabenangemessenheit, Konsistenz, Fehlerobustheit.... (nennen und kurz erläutern!)

Studienfächer