AO | Psychologie
05.10.2007
Art der Hochschule:
Universität
Prüfungsort:
Dresden
Studienfach:
Psychologie
Art der Prüfung:
Diplom
Prüfungsfach:
AO
Dauer:
20-30 Minuten
Note:
1;
Konntest du mit einem selbst gewählten Thema beginnen?
keine Angabe
Versucht der Prüfer bei Schwierigkeiten zu helfen?
keine Angabe
Prüfungsablauf / Tipps
Sehr angeheme Atmosphäre!!!
Man kann mit einem Einsprechthema beginnen.
Es kommen Fragen aus allen VL's dran (Arbeit, Orga, Wirtschaft u Ing).
Fragt mehr breit und nach globalem Verständnis.
Fakten sollten kommen, aber kein Rumreiten auf Begrifflichkeiten.
Man kann mit einem Einsprechthema beginnen.
Es kommen Fragen aus allen VL's dran (Arbeit, Orga, Wirtschaft u Ing).
Fragt mehr breit und nach globalem Verständnis.
Fakten sollten kommen, aber kein Rumreiten auf Begrifflichkeiten.
Prüfungsfragen
Einsprechthema: VIE-Modell, Abgrenzung zu Porter & Lawler
- Motivation nach Bruggemann
- Stellen Sie sich vor Mittelständler mit 100 Leuten hat hohen Krankenstand/Fluktuaktion. Was würden Sie tun? (Ursachen für Krankenstand und dann ein paar Tools: MAB, Arbeitsanalyse,MTO, Gesundheitspräventionsprogramm...)
-Rheba kurz erklären
- Konfliktprävention in Unternehmen
-> Was kann man tun (verschiedene -Ansatzpunkte: Makroebene: UN-Kultur
Mikroebene: Teamstruktur
- Kommunikation, klare Kompetenzfestlegung, Freiraum, Verantwortung,...
- Eigenschaften guter Führungskräfte (Extraversion, Offenheit, Risiokobereitschaft, aber nicht zuviel, Maskulinität nach Hofstede...)
- Ironien der Automatisierung
- Sawalowa: Aktive Operateure
- Entlohnung: Equity Theorie
- Wertewandel
- Karasek-Modell
- Motivation nach Bruggemann
- Stellen Sie sich vor Mittelständler mit 100 Leuten hat hohen Krankenstand/Fluktuaktion. Was würden Sie tun? (Ursachen für Krankenstand und dann ein paar Tools: MAB, Arbeitsanalyse,MTO, Gesundheitspräventionsprogramm...)
-Rheba kurz erklären
- Konfliktprävention in Unternehmen
-> Was kann man tun (verschiedene -Ansatzpunkte: Makroebene: UN-Kultur
Mikroebene: Teamstruktur
- Kommunikation, klare Kompetenzfestlegung, Freiraum, Verantwortung,...
- Eigenschaften guter Führungskräfte (Extraversion, Offenheit, Risiokobereitschaft, aber nicht zuviel, Maskulinität nach Hofstede...)
- Ironien der Automatisierung
- Sawalowa: Aktive Operateure
- Entlohnung: Equity Theorie
- Wertewandel
- Karasek-Modell
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